OpenAI анонсировала AI-платформу для автоматизации подбора кандидатов, интегрируемую с LinkedIn и внутренними HR-системами. Система анализирует резюме, проводит предварительные собеседования через чат-бот и оценивает soft skills кандидатов по семантическим моделям. По данным OpenAI, точность ранжирования кандидатов выросла на 25%, а время на отбор сократилось наполовину. Пилоты проводятся в нескольких крупных технологических компаниях, где платформа уже отбирает сотни резюме в день.
Техническая суть: использование fine-tuned GPT-моделей для оценки коммуникативных навыков; модуль предиктивной аналитики на базе BERT для соответствия профиля вакансии.
Для бизнеса это означает ускорение рекрутмента, снижение затрат на HR-отделы и повышение качества найма. Разработчикам доступны SDK на Python и REST API для подключения к системам ATS.